هيأت وزيران در جلسه مورخ 28/10/1365 بنا به پيشنهاد شماره 3435/د مورخ 1/10/1365 سازمان اموراداري و استخدامي كشور آئين نامه مربوط به حضور غياب كاركنان دولت را به شرح زير تصويب نمودند :
- نظارت و بازرسي به عنوان يكي از اركان اساسي مديريت بوده و سابقهاي ديرينه دارد و روشهاي انجام آن، در طي قرون و اعصار دستخوش تحول شده است. اين تحولات در دهههاي اخير شتاب قابل ملاحظهاي پيدا كرده و همه روزه نظريات و روشهاي خاصي براي آن پردازش ميشود.
فقدان اسفناک عالم بزرگ ربانى و عارف مخلص الهى حضرت آيت اللَّه العظمى بهجت (رحمة اللَّه عليه) همه را شديداً متأثر ساخت. اين مصيبت جانکاه را به پيشگاه مقدس امام زمان (ارواحنا فداه) و شيعيان جهان تسليت عرض مىکنیم.
+ نوشته شده در سه شنبه بیست و نهم اردیبهشت 1388ساعت 12:6 توسط bazresi
|
ازآنجا که موضوع مورد بحث نظارت درقلمرو رفتارسازمانی است. محیط سازمانی
را کانون توجه خود قرارمی دهیم . رفتارانسان به عنوان یکی ازاساسی ترین
عوامل شکل دهنده سازمان ، پدیده ای بس پیچیده وپر ابهام است . تعامل
متقابل مسایل سازمانی ونبود یک چهارچوب نظری جامع،زمینه ی این پیچیدگی
وابهام را فراهم آورده است . هریک ازمدل ها ونظریات سازمانی سعی داشته اند
با تکیه برواقعیتهای سازمانی ، تسهیلاتی برای درک وفهم رفتارانسان فراهم
سازند. ادامه مطلب
+ نوشته شده در یکشنبه بیست و هفتم اردیبهشت 1388ساعت 11:3 توسط bazresi
|
مسوولیت پذیری درکاریعنی قبول عوارض وآثاری که دراثریک رفتاریا انجام امری درمحیط های کاری وزندگی انسان پیش می آید . لذاابتدا وظیفه پدرومادراست که فرزند خودراچنان تربیت کند که درسن 18 سالگی فردی باشد ازهرجهــت مسوول پذیروبه خود متکی ؛اما صرف نظرازهرموفقیت یا شکست والدین دراین امربعدازبلوغ وتکامل ؛قبول مسوولیت کامل درکاروزندگی مهم ترین نشانه رشد یک انسان محسوب می شود .
